Ausgangssituation:
- Mangel an qualifizierten Bewerbern in den Bereichen Werkstatt, Verkauf und Verwaltung.
- Schwierigkeit, junge Talente für Ausbildungsplätze zu gewinnen.
- Konkurrenz durch größere Einzelhändler mit bekannten Marken.
Herausforderungen:
- Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität durch gezieltes Personalmarketing.
- Gewinnung junger Bewerber für Ausbildungsplätze.
- Verbesserung der Conversion-Rate von Interessenten zu tatsächlichen Bewerbern.
Generierte Kennzahlen
- Impressionen: 2.500.000
- Einstellungen: 17+
- Initiative Einstellungen: 20+
- Zeitraum: 24 Monate
Kamera: Samuel Vogl / Fotografie: Bruno Schon / Post-Produktion: Ruben Hensel
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