• Aufgrund der aktuellen Situation im Gastgewerbe erhielt das Hotel Berlins KroneLamm von Grund auf sehr wenig Bewerbungen für diverse Ausbildungsberufe
• Die Thematik Social Media wird bereits aktiv bespielt, jedoch fehlte die entscheidende Komponente, das aktive Recruiting im bezahlten Bereich
• Ursprüngliche Wege wie Jobmessen, Stelleninserate und Mundpropaganda waren bis dato nicht ausreichend
• Vorteilhafter Weise ist die Attraktivität des Arbeitgebers vorhanden, wurde jedoch noch nicht im digitalen Bereich gespiegelt

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• Zielgruppenspezifischer Aufbau von Inhalten und Kampagnen, mit dem Ziel eine hohe Anzahl an Interessenten zu generieren
• Einbindung von Ideen und Anregungen von Auszubildenden des Hauses
• Erstellung von User Generated Content mithilfe der bestehenden Auszubildenden